每年调整级别，涨幅10%-20%，薪酬体系完善每年调整级别，涨幅10%-20%，薪酬体系完善。每年调整级别，涨幅10%-20%，薪酬体系完善

工作时间较长，经常加班，加班时间看领导任务安排或项目临紧张成度。工作时间较长，经常加班，加班时间看领导任务安排或项目临紧张成度

因为目前公司经理较多，上升通道狭窄。因为目前公司经理较多，上升通道狭窄。因为目前公司经理较多，上升通道狭窄

每年会进行两次调薪，主要在年终上体现，薪酬体系完善，考核全面 分为基本工资，每月绩效，项目分成，有技术序列管理序列等，一般业务人员都属于技术序列

准时下班，没有加过班，年假有10天，甚至可以休两周，双休。如果占用周末时间，公司有调休机制。因为涉及到出差会随客户单位时间而定

和专业工作还是有关的，领导比较诚恳亲和，扁平化管理，愿意花时间去培养，薪酬制度完善，公司氛围轻松，不无效加班，同事之间关系和睦。能让我更了解工作，工作性质，工作内容，和自己更喜欢的工作习惯