建行银行
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了建行银行工资待遇相关专题。为您全面统计并解读建行银行的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解建行银行福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
正常五险一金，其他的没有，有些岗位有岗位津贴，有时候有取暖费，有时候还有药费，大概几千块钱，其他的就没什么了，钱说多不多，说少不少，反正饿不死
福利房补，交通补助，公积金，补充保险等等。无特别优于其他公司的福利，县级市的柜员很稳定，工作不到4000，工作内容简单
在建行银行工作的人89%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上建行银行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在建行银行工作的人3%的反馈不清楚,88%的反馈有,7%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上建行银行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 柜员 | 5272 | 40000 | 700 |
| 客户经理 | 7648 | 32000 | 1600 |
| 大堂经理 | 4192 | 11000 | 1000 |
| l普通柜员 | 5861 | 20000 | 2000 |
| 实习生 | 2001 | 7000 | 667 |
大银行 体系完善 有专门的涨薪机制 不需要自己去精确计算，但是这都不重要，只是几本工资涨几百，重要的是业绩占大头
实习80/天，无涨幅波动。薪酬体系完善，周六周日如加班有补助，标准按80，但实习生一般不加班。周六周日如加班有补助，标准按80，但实习生一般不加班。
只要季度，没有年终 经常要递延，一季度的奖金在二季度末发，可能是因为需要各种计算指标吧，指标怎么算不清楚，但是每个月基本岗位工资没有过拖延。
绩效是按照季度发放的。每个季度的第二个月和第三个月发上一个季度绩效。跟同业比很少。每个季度平均3
在建行银行工作的人49%的反馈基本准时下班,19%的反馈偶尔晚下班,24%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上建行银行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在建行银行工作的人20%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,4%的反馈周六周日均加班,29%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,22%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上建行银行周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
不定时工作制，晚下班是常态，年假可以正常休，但是还是看上级允许，周六日也常加班，没有单双休的概念。
准时下班很难保证，下班基本没有准时过，甚至很多时候很晚都回不了家，至今从未休过年假，请假都不曾有，
支行一般就是四个级别，一般员工，主管，副行长，行长。晋升机会还可以，一般员工十二万左右，主管十五万，副行长二十万，行长二十五万以上
岗位级别有很多，大概10几个级别，不错，基层行柜员大概5000，但要是营销业绩好，那就会拿不少奖金。有的柜员或者客户经理比网点行长多
很喜欢实习的工作氛围，可能也是我当时分到的支行很轻松，大家都比较照顾我，工作压力也没有很大。
团队工作氛围还可以，这些年进来很多年轻人，大家在一起辽是很融洽的。领导也比较接地气，作为国有行水平还是很高的。
准时下班，周末不需要加班，朝九晚五，离家近。周六周日如加班有补助，标准按80，但实习生一般不加班。
工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗，工作节奏适中，下班准时，不想赚钱不用加班，
压力大，总是有各种各样的任务，没完成就扣钱，关键是你不想完成都不行，找你各种谈心，了解情况，然后问你为了完成做了什么事情。反正就是各种烦你，让你不完成不行。
工作压力较大，主要来自领导及上级行，经常会需要写一些分析材料，需要多次修改，而且报送的文件很多
最后更新时间：2024-04-01 00:51:42