福利待遇
福利补贴
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。 退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
社会保险
在suning苏宁电器工作的人91%的反馈有社保(5险),2%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上suning苏宁电器社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
住房公积金
在suning苏宁电器工作的人80%的反馈有,19%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上suning苏宁电器住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
工资收入
月工资统计
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|
年终奖
无；传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
工作时间
是否准时下班
在suning苏宁电器工作的人18%的反馈基本准时下班,18%的反馈偶尔晚下班,36%的反馈经常晚下班,27%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上suning苏宁电器是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
周末是否加班
在suning苏宁电器工作的人45%的反馈周六经常加班,18%的反馈周日经常加班,9%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周日偶尔加班,具体见以下统计图。
数据来源：以上suning苏宁电器周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
上班大家说
晋升机会
一般最多l6(大区)，工资相互保密，只知道自己的一般最多l6(大区)，，总的来说给我感觉就是中下的待遇，如果找不到好工作那么暂时可以来这边做一阵子，要不然就不用考虑，
工作节奏
如果是刚毕业的大学生或者年轻人可以尝试，算是体验社会生活顺便赚点零花钱，如果是养家糊口建议别来，薪资低的吓人，做了大概有2年半了可以说是种历练吧也是为了更好的融入社会，但不具备多少发展潜力，只能短期早晚要走
经常加班，无补助；养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
工作压力
压力不大，但是如果作为一个基层的话薪资太低了。应聘时要看你自己要不要求工资，不要求就是最低工资，无论你什么学历，干同样的活，你可能比新来的工资低，比他们干的活多，就是这么无语。