中国邮政储蓄银行
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国邮政储蓄银行工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国邮政储蓄银行的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国邮政储蓄银行福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
中国邮政储蓄银行的话六险两金都有，餐补，交通费，通讯补贴都在工资里面。福利都有，但是不多，待遇一般。
通讯补贴、交通补助、公积金、各种保险、每年一次的体检都有，节日会有福利，每两年有一次职级晋升，但是没有季度奖金，薪资水平较本地区其他银行来说属于中下水平。
在中国邮政储蓄银行工作的人90%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国邮政储蓄银行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国邮政储蓄银行工作的人4%的反馈不清楚,82%的反馈有,13%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国邮政储蓄银行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 柜员 | 4046 | 11000 | 810 |
| 客户经理 | 5869 | 15000 | 1350 |
| l普通柜员 | 4495 | 7000 | 3000 |
| 综合柜员 | 4033 | 6000 | 1800 |
| 理财经理 | 5656 | 14860 | 1080 |
中国邮政储蓄银行的话每年有150加薪，两年一次晋升，加几百。完善是完善，但是收入一般，不升职的话，一辈子工资也就那样。
市行有内部的职级系统，两三年升一次，但是也涨不了多少，每一级多200多吧，接近于没有，国有企业就是这样，银行业中待遇垫脚石的存在。
公司有年终奖，公司有年终奖，跟平时考核挂钩，平时下的考核任务行里每个人是必须要完成的，一般有20000左右，年底发。
有年终奖，加上当月的工资1-3万不等，一般是12月20号随工资一起发，年终发多少一是看当年任务完成情况，二是看当地管理层怎么分配，随意性很大，普通员工就别想拿多少了。
在中国邮政储蓄银行工作的人42%的反馈基本准时下班,21%的反馈偶尔晚下班,27%的反馈经常晚下班,6%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中国邮政储蓄银行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国邮政储蓄银行工作的人13%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,11%的反馈周六周日均加班,22%的反馈周六周日偶尔加班,15%的反馈周六周日均不加班,34%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国邮政储蓄银行周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
一般情况下晚7点左右下班，偶尔遇到投产日，可能会稍微加点班，一般也就加到9点左右。新人刚进来是5天年假，周末一般有双休。
正常休假，每周休两天，有带薪年假，每天基本能够准时下班，主要看个人的工作处理能力，领导不会要求员工加班。
五级，校招刚进去都是五职级，每多一级基本工资每月多一二百块钱。公司晋升机会比较难，体系内关系户比较多，基层很难晋升。
柜员，营业主管。主任 挺好的。有机会发展成理财经理和客户经理 柜员和营业主管基本一致5300。理财经理七八千到一万。客户经理未知
工作氛围挺好的，就是要看需要的直接上级领导怎么样，说白了就是小组长，新人遇到了一个小祖长特别傻逼，以为自己是多大的官，问工作问题总是会怼你，整体氛围不错，还是个人个别垃圾。
工作氛围一般，团队组成千奇百怪，基本不能强求你同事有商业银行同业的水平。领导的构成也是千奇百怪，甚至会不懂任何银行业务。
网点工作节奏快，辛苦，收入看业绩。支行辛苦，分行都相对轻松依稀，但是氛围嘛就是乡村俱乐部那样，中老年领导风格为主。
节奏不错 需要开晨会和晚会 不需要加班 没有补助 每天下班基本准时 同事氛围好 适合应届小白加入 很好的锻炼机会
压力来自于营销 有时候行长会督促办卡办手机银行 偶尔需要卖理财保险 但是行里的哥哥姐姐比较热情 可以带新人
压力不大，很轻松，很简单，很容易混，不容易升职，养老混日子很好，比较单纯。压力主要来自于，关系户多，没关系，没人脉，几乎无升职可能。
最后更新时间：2024-06-10 05:49:18