顺丰速运无领导小组面试题

• 储备干部群面经验(上海) - 顺丰速运
  2022-05-10 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：疫情情况下，某快递公司未及时相应高校复工通知，复工率低，然后6月份临时更换项目负责人，最后8月份总结收入时，发现收入降低。问原因、解决措施等。

  面试过程：

  初面：无领导小组讨论。 一共6个人，一人先1分钟自我介绍，然后开始显示题目，主要是关于疫情情况下，某快递公司未及时相应高校复工通知，复工率低，然后6月份临时更换项目负责人，最后8月份总结收入时，发现收入降低。问原因、解决措施等

  面试官问的面试题：

  有没有签offer，你觉得与某某比你的竞争优势是什么？你为什么选择顺丰，你对这个岗位有什么了解。等。面试官有提出我们面试中存在的问题，我觉得挺好的。
  
• 大客户运维群面经验(苏州) - 顺丰速运
  2022-03-11 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论： 关于顺丰速运双十一活动推广 使用哪些平台或者方式。

  面试过程：

  一轮群面 6人的无领导小组 主要关于顺丰一些业务的处理 讨论结束后 每个人问了一到两个问题 面试结束

  面试官问的面试题：

  无领导小组 关于顺丰速运双十一活动推广 使用哪些平台或者方式 进行的讨论 简历深挖 问题解释包括专业问题 和实习问题 为什么要转行 有什么优势
  
• 项目管理群面经验(深圳) - 顺丰速运
  2021-07-02
  群面题目：

  群面：题目是双十一顺丰的宣传策划，从六个里选三个渠道和预判可能遇到的阻碍，出个方案。

  面试过程：

  群面，面试的应该是hr 1.自我介绍，轮流来，每个人一分钟 2.出题讨论 3.有没有什么问题问面试官

  面试官问的面试题：

  j9国际官网投递的，春招没有笔试直接收到群面了。群面的题目是双十一顺丰的宣传策划，从六个里选三个渠道和预判可能遇到的阻碍，出个方案。
  
• 营运规划储备群面经验(深圳) - 顺丰速运
  2021-07-12 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：题目是双十一你会有什么策划（三个），结合渠道、活动安排、原因等讲。

  面试过程：

  线上面试，群面，一共八个人，约在早上，稍微晚了几分钟，一共有两个面试官，有点严肃，开头直接跳过自我介绍，直接进入流程，宣读题目，然后就开始个人思考三分钟，每人发表看法一分钟，然后再给我们二十分钟讨论得到最后总结，最后是推选一个人出来三分钟总结陈词。

  面试官问的面试题：

  无领导小组会议，题目是双十一你会有什么策划（三个），结合渠道、活动安排、原因等讲，面试官没有问什么问题，但全程有在认真听，感觉记录的很详细。我发挥的不太好，发言很少，基本就是陪跑了。
  
• 采购管理储备群面经验(成都) - 顺丰速运
  2021-08-10 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组面试：双十一期间顺丰需要通过哪些渠道来进行产品服务的推广，请列举三个渠道，并说出原因，风险，方式等。

  面试过程：

  群面，无领导小组面试 两名面试官，八名同学，面试官说完问题之后不再进行参与，由同学们自行发言讨论，把控时间并且完成最后的总结。

  面试官问的面试题：

  题目：双十一期间顺丰需要通过哪些渠道来进行产品服务的推广，请列举三个渠道，并说出原因，风险，方式等。 大约8名同学进行共同讨论，并由一名同学进行总结。
  
• 经营管理储备干部群面经验(武汉) - 顺丰速运
  2021-08-18 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：8个人，分两组。主题是快递包装的回收该不该由快递承运公司承担，时间分配是8分钟的材料阅读和组内讨论，15分钟的分组辩论，20分钟的两组联合解决问题。

  面试过程：

  先是无领导小组讨论，8个人，分两组。主题是快递包装的回收该不该由快递承运公司承担，时间分配是8分钟的材料阅读和组内讨论，15分钟的分组辩论，20分钟的两组联合解决问题。一般来说小组代表和联合总结者的角色定位会比较受hr欢迎。

  面试官问的面试题：

  无领导完了就是终面，很奇怪顺丰这么一个大公司，为什么在终面前3h才通知我说我是去年的应届生不能参加今年的校招，然后直接给我pass，明明前边大把的时间可以审查我的个人资料，感觉网上搜到的一些顺丰内部管理方面存在问题还是有原因的。