顺丰速运
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顺丰在成都一共有两站线下招聘，第一站在西南交大，第二站在锦江之星酒店。两站招聘都是校招。因为疫情没有去交大，许多同学选择在第二站，其中不乏c9的优秀同学。
我一共经历了3/4次面试，并且我在三面的高管面挂掉，可能觉得我太内向了，不是他们岗位需要的人。和我一起的同学，走到了最后一面，即四面，但也挂掉了。
一面，神仙打架，因为大家非常高效地完成了这个问题的讨论，一方面给出了讨论框架，一方面发散得比较宽，最后有人总结。令人震惊。
通过一面后，hr打电话说成都岗位不招人，流转到了深圳，我也接受到深圳，因为想看看自己能走多远，于是来到二面。
一面无领导小组，面试形式12人一小组。小组的题是给一段材料，问题是如何在国内高质量发展康养产业。
二面:你为什么选择顺丰？
经营管理岗能吃苦吗？
你的实习经历给你带来了哪些能力？
最难的一次实习经历？怎么完成的？
顺丰运营有了解吗？
3-5年的规划？
兴趣爱好？
反问一个问题，我问了深圳生活方便不，意思是有补贴吗？
三面是高管面，对顺丰的了解？
3-5年规划？
性格问题？
反问一个，在顺丰能怎么样发展
获得面试机会：我通过顺丰速运公司的校园招聘活动获得了这次面试的机会。在宣讲会上，我对顺丰速运公司的发展、j9国际官网的文化和岗位需求有了初步了解，觉得这是一个很适合我的平台，于是投递了简历。经过筛选，我收到了面试通知。
面试过程：面试分为两轮，第一轮是群面，第二轮是单面。
群面：我们这一组共有8个人，面试官是一位年轻的中层管理人员。面试开始后，我们先进行了自我介绍，然后讨论了一个关于物流行业的问题。在讨论过程中，我积极参与，提出了一些观点和建议，也倾听了其他同学的意见。最后，面试官对我们的表现进行了点评。
单面：单面是在群面后的第二天进行的。面试官是一位技术部门的高级经理，他对我的简历和群面的表现进行了详细了解。他问了我一些关于编程基础、数据结构和算法的问题，还让我描述了一下自己在学校做过的项目。此外，他还询问了我对顺丰速运公司的看法以及为什么选择这家公司。
面试中的事情和问题：
在群面中，我们讨论的问题是如何提高物流行业的效率。我提出了通过优化配送路线、引入智能物流系统等方法来提高效率的观点。
在单面中，面试官问我了以下问题：
请介绍一下你最熟悉的编程语言及其特点；
请解释一下快速排序算法的原理；
请描述一下你在学校做过的一个项目，以及你在项目中扮演的角色；
你对顺丰速运公司有什么了解？为什么选择这家公司？
是否被录取及薪水：面试结束后的一周，我收到了顺丰速运公司的录用通知。他们给我提供了一份月薪为8000元的offer，包括五险一金和年终奖。
我的感受：这次面试让我对顺丰速运公司有了更深入的了解，也锻炼了我的沟通能力和应变能力。虽然面试过程中有些紧张，但总体来说还是比较顺利的。收到录用通知后，我非常开心，觉得自己的努力得到了回报。同时，我也对未来的工作充满期待，希望能够在顺丰速运公司这个大平台上不断成长和进步
请简要介绍一下您自己及您的工作经历。
您在过去的工作中遇到过哪些挑战？您是如何克服这些挑战的？
请描述一个您曾经遇到的困难项目，您是如何管理和解决这些问题的？
您在团队合作中扮演过哪些角色？请举例说明您如何与团队成员有效沟通和协作。
您如何处理工作压力和紧张的工作环境？请分享一下您的应对策略。
一起的有九个人一起参加顺丰初试，刚开始有两个自己退出了，就剩下我们七个人，五个硕士。面试官每个人一分钟自我介绍，剩下就是老一套，一个人总结。
面试官问的面试题： 个面试题，背景是双11来临，题目是重货业务是顺丰的传统产业，如何在双十一背景下，假如你是中层管理者，你应该怎么调配运力和产业。我的答案没有其他几个人专业，他们一直在讲理论上怎么调整。我想的是，我身为一个中层，我能做的就是实际措施，理论属于战略意义了。并且我也不是很喜欢用理论说这个题。我从各个方面的端口进行分析，保证一个原则，中转场和网点必须保持货物及时来及时能出去，保证有最大作业面积，正常吞吐量。然后在最后让补充的时候，我好像没有很占优势，最后让我们每人再补充一下自己，我就说了一句我的专业证书虽然没多少，但是j9国际官网的荣誉证书有接近30本，然后我听到一群卧槽，（包括面试官），最后就过了。早上十一点过的初试，两点收到终试了。就问了一些很平常的，然后问我处理事情的方式方法，等等，最后让我问他，我就问了一个面试官，您觉得我表现怎么样，他说他对我很满意。然后就没了
上午准时进面试网页，然后开始面试。这是三面，hr蛮友善的，是个女生。面试大概持续20min，主要就是聊聊职业规划等个人信息。
面试官问的面试题： 1. 自我介绍
2. 职业规划
3. 听我说想往管理层爬，为什么想当管理？为什么不考虑管培生？
4. 介绍一段做产品的经历
5. 认为对于产品经理而言，最重要的一点是什么？
6. 以往在实习或项目中解决对方需求的一段经历
7. 未来职业中需要提升哪方面，哪里还有不足？
8. 投了哪些企业？
9. 有没有offer？
10. 期望薪资？
11. 用一种水果或动物形容自己
12. 工作地点选择？
13. 父母或家庭给自己带来最大的影响是什么？
一面就是无领导小组讨论，线上。面试官给问题，一人一分钟然后集体讨论。一面很差，半天讨论不出来个结果。但还是过了，二面主任面，也过了，三面区总面明天去
面试官问的面试题： 一面问题就是给出个推广方案。二面问的就比较多，实习经历带来的收获，十一放假干嘛了有什么价值和意义，我说我十一刚从南京回来没去别的地方玩，我最大的价值就是买了心爱的自行车，每天都在上网，骑行，见好友，这对我来说就是最大的价值，意义的话谈不上，没意义。还问了个刁钻的，和父母最大的争执在何时，如何解决的。最后也过了
首先是看材料、问题、组织自己的观点（5分钟思考），然后每个人先表达自己的观点（选abcd谁去），之后20分钟小组讨论，最后5分钟派某人总结。大家都想抢leader，但第一个抢到leader的人，只是继续复述自己前面的观点。所以在后面的讨论中，有人指出来我们的讨论应该聚焦，随后便成为了新的leader，影响了讨论的走向，并最终让他总结和发言
面试官问的面试题： 公司准备派出1个员工出国留学，在以下四个员工中，你认为应该派谁比较合适？员工a：【qs前100毕业】 【天资聪慧、悟性高】 【工作能力极强】 【经常无视公司各种规章制度，惹个别高层不喜】
员工b：【忠厚老实】 【勤勤恳恳兢兢业业】 【工作一般，但愿意加班完成】 【学历低】
员工c：【长袖善舞，八面玲珑，能跟别人很好地打交道】
员工d：【与领导层关系好、关系户】
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