知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了中国银行工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国银行的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国银行福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
福利不太多 公积金交费低 无交通补助 没有特别优于其他公司的福利 基本就算吃工资 总体福利不怎么样
银行福利较好,有租房补贴,高温补贴,公积金12%,个人感觉福利非常好,工作稳定,待遇好,保险也是五险一金足额缴纳
在中国银行工作的人91%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源:以上中国银行社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在中国银行工作的人1%的反馈不清楚,93%的反馈有,4%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源:以上中国银行住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
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柜员 | 4509 | 41500 | 1000 |
客户经理 | 6130 | 44500 | 1000 |
综合柜员 | 3959 | 11200 | 800 |
大堂经理 | 5135 | 43249 | 1200 |
l普通柜员 | 5239 | 12000 | 2300 |
不涨,公司一般都不会涨的,因为都是按照绩效考核来发工资,基本工资基本上不会有变动的。绩效考核更任务完成情况有关系,都是变动的。
一般是入职的时候工资绩效为70%,工作3年后达到100%,基层基本工资低,一是基层二是基本。基层是员工等级,所有人按照从大到小排序,一般基层是11/10级左右,9以以下的工资跟平行行对应岗位比都低,而且低很多。基本指的是对比基本工资,绩效跟中间业务收入那是看个人的地方
公司有年终奖,基层员工一般2万元左右,不过不同分行根据效益不同会有区别,有的只有几千,一般年前发,若分行效益非常好,也有可能4-5万,不过比较少,管理层年终奖会多一些,不过具体金额未知
有年终奖,是按绩效来的,每年不一样,差距还是挺大的,一万多,两万多都有可能,一般在过年的前几天发
在中国银行工作的人40%的反馈基本准时下班,18%的反馈偶尔晚下班,31%的反馈经常晚下班,7%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源:以上中国银行是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。
在中国银行工作的人16%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,4%的反馈周六周日均加班,34%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,21%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
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经常加班 一般七八点下班 每天工作10小时 基本单休 周六出去营销 周天休息能保证 无年假 一天都没有
经常不能准时下班,经常加班,年休假如果不是老员工的话,一般不准,柜员是轮岗制度,但是休息的时候经常会被叫去加班。
助理 经理 主管 高级经理 部门副总 部门总经理 副行长 行长 晋升机会有 但不算多 经理年收入十万左右 再多的不了解了
公司没有岗位级别,只有一个固定岗位,也没有晋升机会,基本很难,除非跟领导关系好,更没有工资区别,纯靠业绩,多劳多得,
工作氛围死板,团队合作还行,很多关系户,内卷严重,领导喜欢加班晚的,不适合年轻人,升职只考虑关系户和加班晚的
氛围有点像吃大锅饭,年轻化网点氛围感,工作积极性强。老网点战队明显,工作氛围一般。领导比较传统做派。
节奏不快 基本准时下班 个别部门如办公室 人力 公司 投行 下班较晚 周末总体上不加班 没加班补助
1、对公业务:每周一至周五,早上9:00-中午12:00 下午13:00-17:00。 2、私人业务:每周一到周五,早上9:00到下午5:00营业;周六,早上10:0到下午4:00营业,节假日休息。(夏冬两季和个别地区会有微调)中国银行节假日正常营业,全年无休,不过大多只针对个人用户。对公业务在节假日和法定假日期间一般不进行办理。
工作压力不算大 部分压力来自领导对重点工作 重大项目的督导 一般员工没有业绩压力 领导有业绩压力
精神上的压力,没有自由没有自我,不送礼不能晋升,每天完不成的任务,没什么意思,要会和领导搞好关系才行,没做什么有意义的事情
最后更新时间:2024-01-13 23:22:18