普华永道（pwc）
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了普华永道（pwc）工资待遇相关专题。为您全面统计并解读普华永道（pwc）的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解普华永道（pwc）福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
没有什么福利，中秋的月饼。。。。。。。。。。免费的体检这些。。。。。。交通补助、住房补助一概没有，公积金按照地方要求支付，整体还好吧
五险一金，有差补。无其他福利待遇，逢年过节会发礼品，条件一般。年假比较多，比法定年假多10天左右，也有带薪病假，上下级关系比较好处理。
在普华永道（pwc）工作的人75%的反馈有社保(5险),8%的反馈有商业保险,7%的反馈都没有,8%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上普华永道（pwc）社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在普华永道（pwc）工作的人9%的反馈不清楚,77%的反馈有,13%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上普华永道（pwc）住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 审计 | 10257 | 26000 | 2500 |
| 高级审计员 | 18331 | 30000 | 12500 |
| 一级审计师 | 9948 | 12000 | 4000 |
| 审计员 | 10686 | 17200 | 7800 |
| 审计助理 | 7418 | 13000 | 2500 |
公司一般一年涨薪一次，每年10月份开始，涨幅大概介于25%到30%之间，整体的薪酬体系可以说是非常完善呢。
一年一涨，涨幅是透明的，看评分，如有人力保，是可以拿high或者top的，但top的人很少，high的多，绝大多数是average，涨幅全透明，外加cpa证和acca有额外的津贴
无，主要是基本工资。每个级别工资比较透明，但是升经理和升合伙人肯定是坎，无数人会排队，我们组eg1这届大s有60多个，还有历史上遗留的没升的，最后能升的估计就20个最多。
sa以上的有年终奖，一般六月的时候发，根据公司得业绩看情况定。。有的时候违反了一些公司规定，年终奖就被扣光了。。
在普华永道（pwc）工作的人18%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,33%的反馈经常晚下班,33%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上普华永道（pwc）是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在普华永道（pwc）工作的人37%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,11%的反馈周六周日均加班,32%的反馈周六周日偶尔加班,15%的反馈周六周日均不加班,0%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上普华永道（pwc）周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
经常加班到深夜，具有非常强的时效性。年审期间工作到12点以后才下班是常态，周末也经常会需要加班。
一年可能有半年是得加班，平时家里有事可以请假，也有病假，正常是双休；项目忙的时候会加班，平时不会，也会出差
普华永道的晋升非常具体，具体来说就是： a2 >> a1>>sa3>>sa2>>sa1>>manager>>senior manager>>partner
一级级往上升，小朋友10几万，senior按照工作年限20万，经理四五十万。老板合伙人几百万，经理以上主要看奖金。
还可以，同龄人比较多。相处比较轻松，内斗相比于其他公司较少，但是人际关系并不简单，因为需要团队协调的地方很多。
大家都挺拼的，团队关系简单，跟着项目走的，接触的项目越多认识的同事也就越多。领导要看运气，有的领导愿意带小朋友，有的脾气不是很好，要有一定思想准备。
公司的工作节奏比较快，下班不准时，有时候会通宵，周末经常加班，偶尔有加班补助，但不多，每个月最多只能拿36各小时的加班补助。所以整体工作量蛮强的，工作性价比有些低。
工作节奏非常非常快呢，下班从来都不准时，经常加班到大半夜，周末也要加班，有时候是周六周日都要加班。
主要是比较累。季节性加班还是比较严重，客户有时也不好相处。但是整体上下级氛围比较简单，人际关系压力不大。
压力较大，因为项目结果导向，需要在短时间出活，人少的情况下，一人要身兼数职，二线所工资打九折，必须在经理之前考过注册会计师。
最后更新时间：2024-01-27 16:28:13