华为
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知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了华为工资待遇相关专题。为您全面统计并解读华为的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解华为福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
每年调，根据绩效情况进行调整，拿a升级快，调的比较多，不是a的一般也在1000左右，薪酬体系很完善
没有任何福利，公积金是最低档，没有补充医疗险，吃饭坐班车都要自己出钱，分红算是最大的福利了，也得3年以后才能分到，基本工资还可以，前几年年终奖也还可以，还是能学到不少东西的
在华为工作的人89%的反馈有社保(5险),5%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上华为社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华为工作的人3%的反馈不清楚,89%的反馈有,7%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上华为住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 软件工程师 | 11125 | 45000 | 2700 |
| 软件开发工程师 | 11135 | 30000 | 1222 |
| 硬件工程师 | 12842 | 40000 | 1000 |
| 工程师 | 14433 | 35000 | 1000 |
| 软件开发 | 11220 | 25000 | 1500 |
每年都有机会，具体看个人绩效和部门效益；公司薪酬体系完善，13到21级都有，更上层就是大部门领导了，听说最高24、25级，基本根据岗级定薪。
按定级涨，涨目前不知道，薪酬体系完善，大公司薪酬发放较为复杂，算上绩效啥的，不知道最终能发多少
有年终奖，多少看部门效益，有些部门特别赚钱一年可能有12个月年终奖。普通部门的话一年4-6个月年终吧，发放时间4-5月份
有年终奖应该，目前还未入职不知道具体什么时间发放以及发放多少 其他的我也不知道了，为什么一定要凑够40字
在华为工作的人26%的反馈基本准时下班,12%的反馈偶尔晚下班,38%的反馈经常晚下班,20%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上华为是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华为工作的人51%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周日偶尔加班,7%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上华为周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
经常加班，最主要的因素是工资比较高，生活在西安经济压力比较大，用时间换钱，基本上没有休息时间，趁着年轻多挣点钱
准时下班，加班有加班工资，因为基本工资不高，所以基本都会加班四天半，实际上一个月休三天班，这样子可以多拿两千块钱。年假不好休，基本休不到。如果想双休的话，就要忍受很低的工资。
普通员工13-17，正常2-3年升一级，奖金和股票占总收入一半以上，17级工资能在70以上，不过股票是花钱买的，会占用资金
三年一小坎，五年一大坎。进去都是13级，18之后很难升，19好像是管理层级别的了，21可能是专家级别的。顺带一提，股票要45岁之后才有，条件是工作8年以上
整体还是看技术，尤其研发，如果是一线行销，就比较考验个人的软实力了，需要靠近领导才能有比较好的发展。
工作氛围和团队怎么样？工作氛围好，团队成员nice 你是如何评价你的公司领导的？领导的决定很重要
卷，还要考试，问别人东西就是很忙，只能靠自己。下班很多人还留下来，是为了宵夜还是加班就不知道了。月末周六加班，有钱也可以调休
平时工作比较饱满，可以按照个人时间安排加班，加班可以串休，休息时间自己灵活掌握，加班是有加班费的每月强制一次周六加班 加班有加班费
工作压力大，因为末位淘汰，还要考试。工作内容和自身专业无关，拼不过专业对口的人，绩效很难a
他们的工作压力大而且有激烈的竞争,在这样的环境中内心非常的脆弱和焦躁,而且自控力比较差,再加上因为有完美主义的人格,所以会有强迫心理。
最后更新时间：2024-01-14 20:20:19